Canal de denúncias anônimo, simples de implantar

É um meio seguro para funcionários, fornecedores e clientes relatarem condutas irregulares, como assédio, fraude, discriminação ou violações de regras internas. Um bom canal permite denúncias anônimas, registra cada relato com protocolo e garante que alguém seja responsável pela apuração.

A Lei nº 14.457/2022 exige que empresas obrigadas a ter CIPA adotem medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho, incluindo procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias com garantia de anonimato do denunciante. Programas de integridade previstos na Lei Anticorrupção também costumam incluir canais de denúncia. Consulte seu jurídico para confirmar as obrigações do seu caso.

Com o modo anônimo ativado no quadro, o formulário não pede nome, e-mail nem conta. O denunciante recebe apenas um código de protocolo, que usa para acompanhar o andamento e ler as respostas sem se identificar.

Após o envio, o sistema gera um código de protocolo. Com ele, o denunciante consulta o status (recebida, em apuração, concluída) e as respostas públicas da empresa, sem login e sem revelar a identidade.

Apenas os membros da equipe que você adicionar ao quadro, como RH, compliance ou a comissão responsável. Cada denúncia pode ser atribuída a uma pessoa, com notas internas que o denunciante não vê.

Não. O FeedSolve é a ferramenta para receber, registrar e acompanhar denúncias. A apuração, as medidas disciplinares e a adequação legal do seu programa devem ser definidas com seu jurídico ou consultoria de compliance.